Chủ đề nổi bật
Sẽ luôn có một số manh mối trước khi người lãnh đạo muốn thay thế bạn.
Dấu hiệu cho thấy sếp muốn thay thế bạn và cách chúng ta nên phản ứng. Mặc dù chuyện này nghe có vẻ hơi đáng sợ, nhưng chúng ta phải đối mặt với thực tế. Dù sao thì nơi làm việc cũng giống như chiến trường, chuyện gì cũng có thể xảy ra.
Trước hết, chúng ta phải biết rằng sẽ luôn có một số manh mối trước khi người lãnh đạo muốn thay thế bạn. Những dấu hiệu này giống như những đám mây đen trước cơn mưa lớn. Mặc dù chúng có thể không chính xác, nhưng cũng có thể cho chúng ta một ý tưởng và giúp chúng ta chuẩn bị trước.
1. Sếp không còn quan tâm đến công việc của bạn nữa
Trước đây, cấp trên của bạn sẽ rất quan tâm đến công việc của bạn và sẽ hỏi thăm tiến độ cũng như thỉnh thoảng đưa ra cho bạn những gợi ý. Nhưng giờ đây, anh ấy có vẻ ngày càng ít quan tâm đến công việc của bạn. Anh ấy chỉ liếc qua báo cáo công việc bạn nộp, và đôi khi anh ấy thậm chí không nhìn vào nó và chỉ ném nó sang một bên. Lúc này, bạn phải cẩn thận, vì đây có thể là dấu hiệu cho thấy cấp trên đã mất niềm tin vào bạn.
2. Bắt đầu tìm lỗi công việc của bạn
Sếp của bạn từng khá hài lòng với công việc của bạn và luôn khen ngợi bạn làm tốt. Nhưng bây giờ, anh ta bắt đầu tìm lỗi trong công việc của bạn. Ngay cả khi có một lỗi nhỏ, anh ta sẽ chú ý tới nó và nói rằng bạn không giỏi việc này hay việc kia. Lúc này, bạn phải cẩn thận, vì cấp trên của bạn có thể đang tìm cách gây rắc rối và cố gắng làm khó bạn.
3. Không còn nhiệm vụ quan trọng nào dành cho bạn nữa
Trước đây, các nhà lãnh đạo luôn giao cho bạn một số nhiệm vụ quan trọng, nói rằng bạn có năng lực và có thể đảm nhiệm những trách nhiệm lớn. Nhưng bây giờ, anh ấy bắt đầu giao cho bạn một số nhiệm vụ nhỏ và không quan trọng, và đôi khi anh ấy thậm chí còn không giao cho bạn nhiệm vụ nào, khiến bạn chẳng có việc gì để làm cả ngày. Lúc này, bạn cần phải chú ý, vì có thể lãnh đạo đang dần gạt bạn ra ngoài lề và chuẩn bị thay thế bạn.
4. Tỏ thái độ lạnh lùng với bạn
Người lãnh đạo của bạn trước đây rất thân thiện với bạn. Anh ấy luôn mỉm cười với bạn, và đôi khi còn nói một vài câu chuyện đùa. Nhưng bây giờ, thái độ của anh ấy đối với bạn ngày càng lạnh nhạt, anh ấy thậm chí còn không chào bạn khi bạn gặp anh ấy, và đôi khi anh ấy thậm chí còn lờ bạn đi khi bạn nói chuyện với anh ấy. Lúc này, bạn phải cảnh giác, vì có thể người lãnh đạo đang xa lánh bạn và mở đường cho người khác thay thế bạn.
5. Bắt đầu đào tạo người mới
Đây là dấu hiệu rõ ràng nhất. Những người lãnh đạo bắt đầu giao một số nhiệm vụ quan trọng cho những người mới đến và thậm chí bắt đầu hướng dẫn họ cách thực hiện công việc từng bước. Lúc này, bạn phải cẩn thận, vì người lãnh đạo của bạn có thể đang đào tạo người kế nhiệm. Khi người mới đã quen, bạn sẽ phải thu dọn đồ đạc và rời đi.
Làm sao để giải quyết?
Chúng ta đã biết những dấu hiệu cho thấy nhà lãnh đạo muốn thay thế bạn, điều tiếp theo chúng ta phải làm là nghĩ cách ứng phó. Tuy vấn đề này có chút khó khăn nhưng không có nghĩa là không có cách giải quyết.
1. Suy ngẫm về công việc của bạn
Trước hết, chúng ta cần phải xem xét lại công việc của mình để xem liệu có thực sự có vấn đề gì không. Nếu có thì phải sửa ngay, không đợi người đứng đầu chỉ ra. Suy cho cùng, nếu chúng ta không nghĩ mình sai, tại sao các nhà lãnh đạo lại không thay thế chúng ta?
2. Chủ động giao tiếp và hiểu được ý tưởng của lãnh đạo
Nếu chúng ta cảm thấy công việc của mình không có vấn đề gì, chúng ta có thể cố gắng chủ động giao tiếp với lãnh đạo và hiểu được ý tưởng của họ. Chúng ta có thể nói với lãnh đạo của mình: “Lãnh đạo, gần đây tôi làm việc thế nào? Có điều gì tôi cần cải thiện không?” Lúc này, thái độ của chúng ta nên chân thành. Chúng ta chỉ cần lắng nghe ý tưởng của anh ấy và sau đó thực hiện những cải tiến với mục tiêu rõ ràng.
3. Tăng cường sự tự hoàn thiện
Bất kể lý do gì khiến các nhà lãnh đạo muốn thay thế chúng ta, chúng ta phải tăng cường khả năng tự hoàn thiện và làm cho mình có năng lực hơn. Chúng ta có thể học thêm nhiều kiến thức mới và thành thạo nhiều kỹ năng mới để tăng khả năng cạnh tranh. Xét cho cùng, nếu năng lực của chúng ta đủ mạnh, các nhà lãnh đạo sẽ phải suy nghĩ kỹ trước khi thay thế chúng ta.
4. Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa các cá nhân
Tại nơi làm việc, các mối quan hệ giữa các cá nhân cũng rất quan trọng. Nếu chúng ta có mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, thì nếu lãnh đạo muốn thay thế chúng ta, họ cũng phải cân nhắc đến ý kiến của đồng nghiệp. Vì vậy, chúng ta cần giao tiếp nhiều hơn với đồng nghiệp và thiết lập mối quan hệ tốt đẹp giữa các cá nhân. Tất nhiên, giao tiếp mà chúng ta đang nói đến ở đây không có nghĩa là bạn nên lập bè phái hay nhóm nhỏ.
5. Chuẩn bị cho điều tồi tệ nhất
Cuối cùng, chúng ta phải chuẩn bị cho trường hợp xấu nhất, đó là chúng ta thực sự bị thay thế bởi nhà lãnh đạo của mình. Vào thời điểm này, chúng ta đừng quá nản lòng hay chán nản. Suy cho cùng, có ai chưa từng gặp phải một vài thất bại trong cuộc sống? Chúng ta hãy coi đó là một bài học kinh nghiệm và học hỏi từ nó. Sau đó, chúng ta có thể bắt đầu tìm kiếm cơ hội việc làm mới.
