Câu hỏi phỏng vấn: “Số lớn nhất có thể được tạo từ ba chữ số 9 là bao nhiêu?”, đáp án không phải là 999

Phỏng vấn là một cuộc giao lưu, nhưng đồng thời cũng là một cuộc “đấu trí”. Để đánh giá toàn diện năng lực của ứng viên, người phỏng vấn thường đưa ra những câu hỏi khá bất ngờ. Điều này đòi hỏi ứng viên phải có khả năng quan sát nhạy bén và phản xạ nhanh nhạy, đặc biệt là trong thời gian ngắn. Đối với những người mới bước vào thị trường lao động, việc trả lời những câu hỏi như vậy quả là một thử thách không nhỏ.

Tiểu Lý (Trung Quốc) là một sinh viên mới ra trường và trong lần phỏng vấn đầu tiên, cô ấy đã gặp phải một câu hỏi “kỳ lạ”. Sau khi được nhà tuyển dụng đánh giá chuyên môn, Tiểu Lý cùng 2 ứng viên khác đã được hỏi rằng: “Số lớn nhất có thể được tạo từ ba chữ số 9 là bao nhiêu?”.

Nghe xong câu hỏi, ứng viên thứ nhất nghĩ rằng mình đã nghe nhầm. Sau khi xác nhận lại nhiều lần, anh ấy cảm thấy vô cùng ngạc nhiên và nghĩ thầm: “Mình đến đây để ứng tuyển vị trí thiết kế, tại sao lại bị hỏi câu hỏi như vậy?” . Nhưng vì người phỏng vấn đưa ra đặt câu hỏi này nên anh ấy đã thành thật trả lời: “Với câu này, tôi nghĩ không cần phải suy nghĩ quá nhiều, dù đó là phép cộng, phép trừ, phép nhân hay phép chia thì chắc chắn vẫn không thể lớn hơn 999, do đó đáp án của tôi là 999”.

Còn với ứng viên thứ hai, cô ấy lúc đầu có chút bối rối nhưng vẫn tự tin nói: “Số lớn nhất được tạo thành từ ba số 9 ư? Ngay cả học sinh tiểu học cũng biết câu trả lời cho câu hỏi này. Tôi có thể hỏi tại sao bạn lại hỏi một câu hỏi như vậy không?”.

Người phỏng vấn sững sờ, không nói nên lời. Thật bất ngờ khi chính người được hỏi lại đặt câu hỏi cho người phỏng vấn. Đây là tình huống lần đầu tiên mà cô ấy chứng kiến.

Chỉ còn Tiểu Lý, sau vài giây suy nghĩ, đã trả lời rằng: “Đáp án của tôi là 9 mũ 9 mũ 9. Nếu tôi không lầm con số thu được theo cách này còn lớn hơn cả 999”.

Nữ phỏng vấn lập tức trở nên vui mừng sau khi nghe câu trả lời này và nhận Tiểu Lý ngay tại chỗ. Cô giải thích: “Qua câu hỏi này, tôi muốn mọi người hiểu rằng, là người lãnh đạo, thứ tôi quan tâm ở các bạn là kết quả chứ không phải quá trình. Và với tư cách là nhân viên, các bạn cũng không nên quá thắc mắc về những quyết định của người lãnh đạo”.

Những câu hỏi kỳ lạ trong buổi phỏng vấn không chỉ đơn thuần là một trò chơi đố vui. Chúng thực sự là một công cụ hữu hiệu để nhà tuyển dụng khám phá sâu hơn về tính cách và khả năng tư duy của ứng viên. Qua cách ứng viên phản ứng trước những tình huống bất ngờ, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được sự linh hoạt, sáng tạo, và khả năng xử lý vấn đề dưới áp lực của họ. Đồng thời, những câu hỏi này cũng giúp nhà tuyển dụng tìm ra những cá tính độc đáo, những góc nhìn mới mẻ mà những câu hỏi thông thường không thể làm được.

Theo 360.doc

Theo Trang Vũ