Chủ đề nổi bật
Không chỉ có chính sách lương và phúc lợi hấp dẫn, ngân hàng này còn thường xuyên phát hành cổ phiếu ESOP giá rẻ cho các nhân sự cấp cao.
Ảnh minh họa
Theo báo cáo tài chính vừa được Techcombank công bố, năm 2024, ngân hàng này đã chi gần 29 tỷ đồng để trả thù lao cho các Thành viên của Hội đồng quản trị.
Trong đó, Chủ tịch Hồ Hùng Anh được trả thu lao 4,367 tỷ đồng; ông Nguyễn Đăng Quang – Phó Chủ tịch thứ nhất được nhận thù lao 3,988 tỷ đồng; ông Nguyễn Thiều Quang – Phó Chủ tịch nhận 1,708 tỷ đồng; ông Nguyễn Cảnh Sơn – Phó Chủ tịch nhận 3,868 tỷ đồng; ông Hồ Anh Ngọc – Phó Chủ tịch nhận 2,674 tỷ đồng. Người được trả thù lao cao nhất trong HĐQT là ông Eugene Keith Galbraith (Thành viên HĐQT độc lập) với 6,75 tỷ đồng.
Cũng theo báo cáo của Techcombank, ngân hàng đã trả thù lao 25,662 tỷ đồng cho Tổng Giám đốc Jens Lottner trong năm 2024, tăng 1,5 tỷ đồng so với năm 2023.
Trong khi đó, các thành viên Ban Kiểm soát Techcombank có tổng thù lao gần 7 tỷ đồng, tương đương năm 2023.
Báo cáo tài chính của Techcombank cũng cho thấy bình quân mỗi nhân viên ngân hàng có thu nhập 48 triệu đồng/tháng trong năm 2024 (tương đương tổng thu nhập cả năm là 576 triệu đồng), tăng 6,7% so với năm 2023. Trong đó, riêng tiền lương là 41 triệu đồng/tháng, tăng 7,9%.
Thu nhập nhân viên ngân hàng mẹ Techcombank (Nguồn: BCTC riêng quý 4/2024)
Với con số trên, Techcombank tiếp tục là ngân hàng có thu nhập bình quân nhân viên cao nhất hệ thống trong năm 2024. Trước đó, ngân hàng này đã liên tục dẫn đầu các ngân hàng trong nước về mức thu nhập của nhân viên trong nhiều năm trở lại đây, bỏ xa các ông lớn trong ngành như Vietcombank, VietinBank, BIDV.
Không chỉ có chính sách lương và phúc lợi hấp dẫn, Techcombank còn thường xuyên phát hành cổ phiếu ESOP giá rẻ cho các nhân sự cấp cao.
Trong năm 2024, ngân hàng này phát hành hơn 19,8 triệu cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP) với mệnh giá 10.000 đồng/cổ phiếu, thấp hơn nhiều thị giá TCB trên sàn chứng khoán.
Trước đó, Techombank đã phát hành gần 5,3 triệu cổ phiếu ESOP cho người lao động trong năm 2023. Năm 2022, 2021, 2020, 2019 và 2018, ngân hàng cũng chào bán lần lượt 6,3 triệu cổ phiếu, 6 triệu cổ phiếu, 4,76 triệu cổ phiếu, 3,5 triệu cổ phiếu và 17 triệu cổ phiếu cho nhân viên với giá 10.000 đồng/cp, theo chương trình lựa chọn cho người lao động.
Mặc dù liên tục triển khai các chương trình ESOP nhưng chính sách này của Techcombank chủ yếu dành cho các nhân sự cấp cao.
Tính đến cuối tháng 12/2024, Techcombank có 10.977 nhân sự làm việc tại ngân hàng mẹ, tăng 149 người so với cách đây 1 năm.
Về kết quả kinh doanh, lợi nhuận trước thuế hợp nhất của Techcombank năm 2024 đạt hơn 27.500 tỷ đồng, tăng 20,3% so với năm 2023.
Tổng thu nhập hoạt động (TOI) đạt 47 nghìn tỷ đồng, tăng 17,3% so với năm trước. Trong đó, thu nhập lãi thuần (NII) đạt 35,5 nghìn tỷ đồng, tăng trưởng tích cực 28,2%. Thu nhập từ hoạt động dịch vụ (NFI) ghi nhận tăng 4,4% lên mức 10,6 nghìn tỷ đồng.
Tại ngày 31/12/2024, tổng tài sản Techcombank đạt 978,8 nghìn tỷ đồng, tăng 15,2% so với đầu năm. Tính riêng ngân hàng mẹ, tín dụng tăng trưởng 20,85% lên mức 640,7 nghìn tỷ đồng. Tín dụng trên cơ sở hợp nhất tăng 21,8%. Tiền gửi của khách hàng đạt 533.392 tỷ đồng, tăng 17,3 % so với đầu năm.
Tỷ lệ nợ xấu (NPL) ngân hàng cải thiện về mức 1,17%, từ 1,35% cuối quý 3. Tính cả trái phiếu và cho vay, tỷ lệ tín dụng xấu là 1,09%. Tỷ lệ nợ xấu trước CIC ở mức 1,0%.
Nhịp sống Thị trường
