Chủ đề nổi bật
Mercedes-Benz vừa công bố những khoản bồi thường “khủng” để khuyến khích nhân viên tự nghỉ việc. Hãng xe Đức dự kiến cắt giảm 30.000 nhân sự không trực tiếp tham gia sản xuất.
Theo báo cáo từ Handelsblatt (Đức), Mercedes-Benz sẵn sàng chi trả lên đến 540.000 USD cho một cá nhân, tùy thuộc vào mức lương và thâm niên công tác, nếu người đó tự nguyện nghỉ việc.
Cụ thể, một trưởng nhóm 55 tuổi có mức lương 9.700 USD/tháng và đã làm việc 30 năm tại công ty có thể nhận hơn 540.000 USD nếu đồng ý nghỉ việc. Một nhân viên văn phòng 45 tuổi, hưởng lương 8.100 USD/tháng với 20 năm kinh nghiệm, có thể nhận khoảng 324.000 USD. Ngay cả những nhân viên trẻ hơn, như người 35 tuổi với mức lương 6.500 USD/tháng, cũng có thể nhận hơn 108.000 USD khi rời công ty.
Hãng xe sang của Đức sẽ chính thức gửi đề nghị tới nhân sự đủ điều kiện vào cuối tháng 4 và hạn chót để phản hồi là 31/7. Tuy nhiên, với những nhân viên không muốn nghỉ, họ sẽ không bị buộc phải nghỉ việc. Trong khi đó, những nhân sự cốt cán muốn nghỉ việc thì Mercedes-Benz bảo lưu quyền từ chối.
Động thái này của Mercedes-Benz nằm trong kế hoạch cắt giảm 30.000 nhân sự mà họ đang thực hiện. Ở chiều ngược lại, hãng xe Đức hy vọng sẽ không phải thực hiện kế hoạch sa thải nào khác cho tới năm 2034.
Ngoài ra, Mercedes-Benz cũng đang lên kế hoạch cắt giảm các vị trí lãnh đạo tầm trung.
Động thái này phản ánh xu hướng tái cơ cấu mạnh mẽ trong ngành công nghiệp ô tô, khi các hãng xe tìm cách tối ưu hóa hoạt động và cắt giảm chi phí trong bối cảnh thị trường ngày càng cạnh tranh.
Nhịp sống Thị trường
