Chủ đề nổi bật
Nhiều người khác cũng đạt mức thưởng Tết trung bình từ 22 triệu đến hơn 35 triệu đồng.
Ngành giáo dục TP.HCM ghi nhận sự chênh lệch lớn trong việc chi thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, với mức cao nhất vượt 100 triệu đồng/người. Thông tin này được nêu trong báo cáo của Công đoàn ngành giáo dục TP.HCM về kết quả chăm lo cho đoàn viên Công đoàn, nhà giáo và người lao động dịp Tết.
Tại khu vực TP.HCM, mức thưởng Tết cao nhất thuộc về một đơn vị có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), với tổng chi gần 2,58 tỷ đồng cho 216 nhân viên. Trong đó, mức thưởng cao nhất đạt khoảng 101 triệu đồng/người, thấp nhất gần 4,4 triệu đồng/người, và mức thưởng trung bình hơn 22,4 triệu đồng/người.
Đối với các cơ quan, trường học thuộc khối công lập, thay vì thưởng Tết, họ thực hiện chia thu nhập tăng thêm theo quy định tại Nghị định 43.
Trong khối ngoài nhà nước, 89/104 đơn vị thực hiện chi thưởng Tết, với tổng kinh phí gần 32,9 tỷ đồng, dành cho 6.147 người lao động. Mức thưởng cao nhất trong nhóm này đạt hơn 28,2 triệu đồng/người.
Ngoài ra, Công đoàn ngành giáo dục TP.HCM tiếp tục duy trì mức hỗ trợ 700.000 đồng/người trong dịp Tết năm nay.
Tết Nguyên đán 2025 đánh dấu lần đầu tiên cán bộ, công chức, viên chức và nhà giáo được nhận thưởng từ ngân sách nhà nước theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP (Nghị định 73).
Nghị định này, có hiệu lực từ ngày 1/7/2024, quy định rõ việc chi thưởng dựa trên thành tích công tác đột xuất cùng kết quả đánh giá và xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của từng cá nhân hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.
Quỹ tiền thưởng được trích từ 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch bậc, và cấp bậc quân hàm. Quỹ này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo luật Thi đua, khen thưởng. Như vậy, mức thưởng Tết của cán bộ, viên chức và giáo viên sẽ phụ thuộc vào quy mô và quỹ thưởng của từng cơ quan, đơn vị.
Hiện nay, nhiều trường học trên cả nước đã hoàn thiện phương án và tiến hành chi trả tiền thưởng Tết 2025 theo Nghị định 73.
Riêng tại một số trường tư thục, mức thưởng Tết cho giáo viên cũng đã được công bố. Ông Nguyễn Quang Tùng, Hiệu trưởng Trường THCS&THPT M.V.Lômônôxốp (Hà Nội), chia sẻ với báo chí rằng nhà trường duy trì chính sách thưởng Tết như mọi năm, tương đương 1 tháng lương. Mức thưởng này được tính theo trung bình thu nhập của 12 tháng trong năm 2024, dao động từ 22 triệu đến hơn 35 triệu đồng/người.
Trước đó, theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong tiến trình cải cách tiền lương năm 2024, hai khoản phụ cấp mới đã được bổ sung nhằm hỗ trợ tốt hơn cho công chức, viên chức, bao gồm đội ngũ giáo viên.
Phụ cấp theo nghề được xây dựng trên cơ sở kết hợp các khoản thưởng và ưu đãi đặc biệt, trách nhiệm nghề nghiệp, cùng mức độ rủi ro của từng ngành nghề. Chính sách này áp dụng cho công chức, viên chức làm việc trong các lĩnh vực có điều kiện lao động đặc thù và hưởng ưu đãi từ Nhà nước. Các ngành nghề được áp dụng bao gồm giáo dục và đào tạo, y tế, tòa án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường, cùng một số lĩnh vực khác.
Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn nhằm hỗ trợ và thu hút nhân lực làm việc tại các khu vực có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn. Chính sách này kết hợp từ các phần thưởng, chế độ thu hút, và hỗ trợ công tác dài hạn, giúp cán bộ, viên chức vượt qua những thách thức tại các khu vực này, đồng thời đảm bảo hiệu quả và sự ổn định trong công việc.
Bảng lương của giáo viên trong khu vực công sẽ được áp dụng hai khoản phụ cấp mới này. Tuy nhiên, về bản chất, đây là sự tích hợp và sắp xếp lại các khoản phụ cấp đã có từ trước. Việc triển khai chi tiết hai khoản phụ cấp này sẽ được thực hiện theo các văn bản hướng dẫn cụ thể trong thời gian tới.
Điều này hứa hẹn sẽ mang lại sự minh bạch và hợp lý hơn trong cơ chế tiền lương và phụ cấp, đồng thời đáp ứng yêu cầu cải cách nhằm cải thiện đời sống cho đội ngũ giáo viên và các nhóm ngành nghề khác.
(Tổng hợp/Ảnh: Internet)
Đời sống pháp luật
