Nhà sáng lập DeepSeek tuyển dụng nhân tài: Không cần phải học trường TOP hay có CV đỉnh cao, 2 điều này quan trọng hơn cả

Người đứng sau con “quái vật” mới nổi của làng công nghệ

Liang Wenfeng, sinh năm 1985 tại tỉnh Quảng Đông, Trung Quốc, là nhà sáng lập và CEO của DeepSeek, công ty khởi nghiệp tiên phong trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI). Sau khi công bố mô hình AI V3 với giá rẻ hơn tới 96,4% so với OpenAI 01, DeepSeek đã thu hút sự chú ý lớn từ các công ty công nghệ Mỹ và gây chấn động thị trường chứng khoán.

Hiện công ty có trụ sở tại Hàng Châu, Trung Quốc dưới sự dẫn dắt của Liang Wenfeng đã nhanh chóng khẳng định vị thế vững chắc và tiềm năng lớn trong việc phát triển AI, không chỉ đáp ứng nhu cầu thị trường mà còn thay đổi cách thức vận hành trong nhiều ngành.

Đạt được thành công đáng nể trong công nghệ, Liang Wenfeng từng chia sẻ một quan điểm tuyển dụng độc đáo khi lựa chọn người tài. Tại DeepSeek, anh không quan tâm đến bằng cấp hay sơ yếu lý lịch ấn tượng, mà tìm kiếm những ứng viên đam mê công nghệ và sáng tạo vượt trội.

Theo anh, đam mê là động lực thúc đẩy đổi mới, trong khi khả năng khám phá giúp nhân viên tìm ra giải pháp đột phá. Trong ngành công nghệ đầy cạnh tranh, những người sáng tạo không giới hạn sẽ là chìa khóa giúp công ty vươn lên dẫn đầu.

Đổi mới trong tuyển dụng nhân tài

Khác với những công ty công nghệ truyền thống, DeepSeek áp dụng một phương pháp tuyển dụng độc đáo. Liang Wenfeng không chỉ tìm kiếm những tài năng thông thường mà chú trọng vào những cá nhân không điển hình, có thể đến từ các lĩnh vực đa dạng, thậm chí là những ngành nghề không trực tiếp liên quan đến công nghệ.

Một ví dụ điển hình cho câu chuyện vượt qua giới hạn, đam mê và sáng tạo là Luo Fuli, người từ một cô sinh viên “đội sổ” đã trở thành “nữ tướng” trong ngành AI. Quyết định chuyển từ Khoa Điện tử của Đại học Sư phạm Bắc Kinh sang học ngành máy tính và theo học sau đại học tại Đại học Bắc Kinh là một bước ngoặt đầy thách thức. Nhưng chính sự đam mê và khả năng sáng tạo đã giúp Luo Fuli vượt qua mọi giới hạn, chứng minh rằng niềm tin vào bản thân có thể phá vỡ những chuẩn mực giáo dục truyền thống, mở ra cơ hội trong một lĩnh vực đầy tiềm năng như trí tuệ nhân tạo.

Đáng chú ý, một số lập trình viên trong đội ngũ của Liang Wenfeng cũng đã chuyển từ các ngành học như vật lý, nghệ thuật tự do sang công nghệ. Điều chung giữa họ là niềm đam mê với công việc và sự sẵn sàng khám phá những điều mới mẻ. Họ không tìm kiếm sự ổn định mà khao khát những thử thách sáng tạo, điều này càng làm nổi bật giá trị của việc chú trọng vào đam mê và khả năng khám phá khi tuyển dụng nhân tài.

Phương pháp đào tạo đặc biệt

Mô hình đào tạo của DeepSeek cũng phản ánh quan điểm tuyển dụng độc đáo của Liang Wenfeng. Anh tin rằng để thúc đẩy sự sáng tạo, các thành viên trong nhóm cần có không gian để thử nghiệm và tự do phát huy năng lực.

Thay vì chỉ giao những công việc đơn giản, DeepSeek trao cho các thành viên trẻ những nhiệm vụ phức tạp, tạo cơ hội cho họ học hỏi từ sai lầm và thất bại.

Môi trường làm việc tại đây không bị kiểm soát quá chặt chẽ, mà tập trung vào thử nghiệm và đổi mới. Thậm chí, công ty còn khuyến khích các thành viên dành 20% thời gian làm việc để nghiên cứu những chủ đề “dường như không cần thiết”, giúp duy trì sự sáng tạo và động lực khám phá của họ.

Điều này phản ánh sự thay đổi trong cách nhìn nhận giáo dục ở kỷ nguyên AI. Khảo sát của China Youth Daily cho thấy hơn 50% cha mẹ dạy con theo khuôn mẫu cứng nhắc, thiếu không gian để trẻ tự do phát huy thế mạnh. Hệ quả là nhiều trẻ không được chuẩn bị đầy đủ để đối mặt với kỷ nguyên AI, nơi sáng tạo và tư duy độc lập là yếu tố quyết định.

Liang Wenfeng và đội ngũ của mình đã chứng minh rằng, trong thời đại công nghệ, sự sáng tạo là chìa khóa vượt qua thử thách AI. Trong một thế giới mà thuật toán có thể mô phỏng tư duy thông thường, chỉ có sự “độc đáo” và sáng tạo mới giúp con người và doanh nghiệp đột phá. Điều này cũng nhấn mạnh sự cần thiết phải thay đổi cách tiếp cận giáo dục, khuyến khích trẻ tự do khám phá và phát triển tư duy sáng tạo.

Theo Baidu